γράφει Η Έλενα Κουντουράκη*ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ ΕΝΤOSPOLIS.GR
Σε δημόσια διαβούλευση τέθηκε το νέο σχέδιο νόμου για την ισότητα αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών, με στόχο την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων και την ενίσχυση της διαφάνειας στην αγορά εργασίας. Η νέα νομοθετική πρωτοβουλία φιλοδοξεί να διασφαλίσει ότι το φύλο δεν θα αποτελεί παράγοντα που επηρεάζει τις αποδοχές των εργαζομένων για όμοια ή ίσης αξίας εργασία.
Συγκεκριμένα:
Στόχος του νομοσχεδίου είναι η εξάλειψη φαινομένων όπου το φύλο επηρεάζει τον καθορισμό της αμοιβής μίας εργαζόμενης ή ενός εργαζομένου.
Το νέο σχέδιο νόμου εισάγει για πρώτη φορά ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο διαφάνειας στις αμοιβές σε δύο άξονες: πριν από την πρόσληψη και κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
- Πριν την πρόσληψη, η επιχείρηση οφείλει να ενημερώνει για την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της προσφερόμενης θέσης και δεν θα μπορεί να ρωτάει το ύψος της αμοιβής που λάμβανε σε πρότερη εργασία ο υποψήφιος.
- Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, οι επιχειρήσεις θα υποχρεούνται στην υποβολή στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα σε απολαβές και πρόσθετες εταιρικές παροχές και το μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να ρωτά πως κατατάσσεται μισθολογικά και τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών για ίδια ή ισάξια εργασία.
Το νέο πλαίσιο συνδέεται και με την προσπάθεια για ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Προβλέπει ότι όταν εφαρμόζεται συλλογική σύμβαση εργασίας, θεωρείται καταρχήν ότι δεν υπάρχουν αδικαιολόγητες μισθολογικές διακρίσεις και ότι οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να χρησιμοποιούνται ως βάση για τη δημιουργία μισθολογικών δομών στις επιχειρήσεις.
Μεταξύ λοιπόν των βασικών αλλαγών που εισάγονται είναι η υποχρέωση των επιχειρήσεων να γνωστοποιούν το ύψος ή το εύρος των αποδοχών μιας θέσης πριν από την πρόσληψη, ενώ παράλληλα απαγορεύεται η αναζήτηση πληροφοριών σχετικά με τις αμοιβές που λάμβανε ο υποψήφιος σε προηγούμενη εργασία. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ενημερώνονται για τη μισθολογική τους κατάταξη, καθώς και για τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών που απασχολούνται σε ίδιες ή αντίστοιχες θέσεις.
Το νέο πλαίσιο προβλέπει επίσης την υποχρέωση των επιχειρήσεων να καταγράφουν και να δημοσιοποιούν στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα και τις πρόσθετες παροχές ανά κατηγορία εργαζομένων, ενισχύοντας έτσι τη λογοδοσία και την ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας.
Μέσα από τις νέες ρυθμίσεις, επιδιώκεται η ενίσχυση της ισότητας, η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η διαμόρφωση ενός πιο διαφανούς και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος.
Η αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια ή ίσης αξίας εργασία αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα και βασική προϋπόθεση για την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας.
Παρά τη σημαντική πρόοδο που έχει σημειωθεί τις τελευταίες δεκαετίες, οι μισθολογικές ανισότητες μεταξύ ανδρών και γυναικών εξακολουθούν να αποτελούν ένα διαχρονικό κοινωνικό και οικονομικό ζήτημα, επηρεάζοντας όχι μόνο τις αποδοχές των εργαζομένων, αλλά και τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και την οικονομική τους ανεξαρτησία.
Στο πλαίσιο αυτό, η ενίσχυση της διαφάνειας στις αμοιβές και η υιοθέτηση μηχανισμών που προλαμβάνουν και αντιμετωπίζουν τις διακρίσεις κρίνονται απαραίτητες για τη διαμόρφωση ενός πιο δίκαιου και ισότιμου εργασιακού περιβάλλοντος.
