Τα πάνω – κάτω φέρνει το “τεστ αποτελεσματικότητας”
Καταργείται η συνάφεια στην προϋπηρεσία για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στις κατηγορίες ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ.
Η αρχή γίνεται με το νέο γραπτό διαγωνισμό για την πρόσληψη 1.041 μονίμων σε δήμους, περιφέρειες και άλλους φορείς.
Δεδομένου ότι ο γραπτός διαγωνισμός θα είναι στο εξής η μοναδική δυνατότητα μόνιμης πρόσληψης, σημαίνει ότι η συνάφεια πλέον παύει να υφίστασται και να πριμοδοτείται στους διαγωνισμούς του Δημοσίου.
Το ΑΣΕΠ (www.asep.gr) όχι μόνο καταγρεί τη συνάφεια με το νέο νόμο για τις προσλήψεις αλλά μειώνει δραστικά τη μοριοδότηση της ίδιας της εμπειρίας.
Η προϋπηρεσία θα μείνει με μία μοριοδότηση με μία μονάδα ανά έτος μέχρι πέντε χρόνια. Δηλαδή το σύνολο των μορίων που μπορεί να πάρει ο υποψήφιος από την προϋπηρεσία είναι πέντε, έναντι 588 που έπαιρνε στις προκηρύξεις “Κ”.
Το γεγονός αυτό επιτρέπει στο ΑΣΕΠ (www.asep.gr) να υλοποιήσει το σχέδιό του: Ευρύτατη συμμετοχή υποψηφίων χωρίς τον “κόφτη” της συναφούς εμπειρίας, πόσο μάλλον της ειδικής.
Παράλληλα επιτρέπει σε υποψηφίους που ολοκλήρωσας τις σπουδές τους να διαγωνιστούν “επί ίσοις όροις”.
Νέα δεδομένα
Η συναφής εμπειρία θα αντικατασταθεί από το “τεστ εργασιακής αποτελεσματικότητας“. Το τεστ θα είναι γραπτό και θα έχει βαρύτητα ίδια ακριβώς (50%) με την επίδοση στα μαθήματα που θα δώσουν οι υποψήφιοι για το γραπτό διαγωνισμό.
Το “τεστ αποτελεσματικότητας” θα εισαχθεί για πρώτη φορά στον πανελλήνιο γραπτό διαγωνισμό για τις 1.041 μόνιμες θέσεις σε δήμους, περιφέρειες και άλλους φορείς.
Σημειώστε ότι ο επικείμενος διαγωνισμός στην ΑΑΔΕ (1Γ/2022) γίνεται με τον παλαιό νόμο, γι΄ αυτό και δεν υπάρχει το “τεστ αποτελεσματικότητας”.
Πηγή: https://workenter.gr/
